“今年全国性活动很多，希望有更多适合军人孩子的项目。” “球队公寓热水器温度不稳定，请帮忙解决。”国庆假期，记者前往第72集团军某旅采访，恰逢政府组织的军人家属会议。 20多名团队家属代表采访了政府官员，讲述了他们的感受、痛苦和建议。环境很热。
“假期召开座谈会的说服力，不仅仅是对前期研究工作进行检查、补缺，更有助于真正落实到问题解决、扶心升温。”座谈会两侧，节前半个月，该旅科长陈晨向记者介绍，该旅对官兵反映的有关节日的诉求进行了整理，专门建立了“优假期“急、难、忧”，全力推动问题和时间的妥善解决。
“过去，个别干部存在着想挽回问题、不敢承担责任、服务意识淡薄等问题。”陈科长告诉记者，在前期继续深化政治训练的大队党委会议上，一批人对此做出了深刻的反思。随后，大队党委带领组织严格按照“学习、调查、建设、检讨”主要环节，系统推进工作作风转变：一方面，通过学科、层次把理论学习和警示教育结合起来，夯实思想基础；另一方面，坚持问题导向，通过个人自省、组织剖析、多渠道管理，严肃纠正了推诿、敷衍等不良作风。责任。
研讨会结束后，记者受邀参加某特定企业举办的集体生日会，发现现场还有一位“非特邀嘉宾”——宣传官员丁。
“家属来到队伍的时候，往往是了解官兵思想感情、了解他们真实需求的窗口期。”她让通常的阿桑担任排长，并任命他为副队长，帮助管理连队。他说，尽管士兵蹲连的研究任务结束了，但他并没有停止思考。近期，他开展新时代官兵思想特征和格局等课题研究。他只是利用假期近距离观察获取官兵态度变化，为下一步相关工作收集新鲜案例。
采访中记者发现，该大队成立了我建立以委常委为首的“对口联防、精准帮扶”机制，严格落实士兵到连服役制度和值班调查，制定了《给党委和委委建议的21项实际对象清单》、《党委的意见》、，明确责任部门和完成时限，制定“严”标准，做到 “实用”机制从长远来看是有效的，“阵风”却是改变面貌、提高效率的“持久战”。
谈及机关干部工作作风的转变，不少官员和战士表示：“这不仅有制度规范的障碍，更离不开‘大少数’的展现和领导。”
以前，一位旅长和营连吃饭时，听到一些有的官兵反映，家属暂时到该旅居住，住房紧缺。虽然单位在城里修好了酒店，但回去也不可取，他们缺乏房子的感觉。
官兵无意中提及的“换头物”，成为旅党委的“头号关切”。此后不久，经过调研，大队立即将部分闲置的政府官员公寓安排在队员家属临时公寓内。国庆假期期间，一些探望部队的家属住在生活设施齐全的公寓里，感受到了军营里房子的温暖。一位军人妻子高兴地与记者聊起过去和现在的对比——营地位置偏僻，过去不容易出现。有一次放假，他的孩子们不习惯这里的气候。第二天他们到达营地后，直到返回才痊愈。 “这个时候我们到了队伍，军车专线已经连接到营地门口，军医到营地检查，新鲜食物都是高品质直接提供的……”
从“等待问题”到“现场帮助”，从“被动响应”到“主动预测”。当空气从高压区流向低压区产生自然空气时，一股由内而外自上而下流动的新空气不断推动着部队作风的深刻变化。
日前，资源史史官接到陈明华军士长从家乡打来的感谢电话：“国庆回家，专程去看望两个孩子的新学校，非常感谢你们的组织！”该负责人表示，针对军人子女入学和托儿所的情况，他们安排了备案提前两个月联系当地教育部门，准确申报需求，确保军人子女送入理想学校。
岑明华真诚地说：“这种务实新风真正吹进了官员、军人及其家属的心里。” （本报记者 魏巧巧）
（编辑：王克媛、刘媛媛）
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